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Philippe-Didier GAUTHIER

Philippe-Didier GAUTHIER

Entrepreneur-Chercheur en Reconnaissance des Compétences singulières tout au long de la vie.

Formateur- Accompagnateur Démarches Portfolio, badges, certifications de compétences, VAE, RAEP.
Recherche-Action
Mécénat de compétences
Portefeuilles et Badges de compétences
Citoyen du monde
59 ans
Permis de conduire
PARIS (75000) France
En poste Ouvert aux opportunités
(Faire) reconnaitre les compétences singulières tout au long de la vie, çà s’apprend !

Je propose des solutions pour identifier, argumenter et cartographier les compétences des personnes actives (alternants, salariés, élus, entrepreneurs, bénévoles, chômeurs, mandataires, administrateurs…).
Pour ces personnes, ces démarches, méthodes et outils facilitent les transitions professionnelles, les mobilités de carrière choisies, l’émancipation dans un collectif de travail.
Pour les professionnels de l’insertion, du recrutement, de la formation et des carrières professionnelles, l’accompagnement des parcours des personnes gagne en efficience, en pertinence et en cohérence avec la mission stratégique de l’organisation.

  • Former et superviser à la démarche portfolio et badges de compétences
  • Former vos RH, CEP et Manager aux badges de compétences
  • Piloter vos activités de mécénat de compétences
  • Piloter des Recherches-Action dans le champ de "l'éthique de la reconnaissance des compétences"
Compétences

Management et Ingénierie de Projets

  • En méthodologies pour la gouvernance des organisations
    Démarche de leadership, de management des hommes, de projet d’entreprise, d’ingénierie des projets opérationnels et stratégiques, Méthodes de gestion financière, analytique, ou par processus, Management par la qualité (ISO, EFQM, AFNOR, autres référentiels..), Management par les ressources stratégiques, méthodes de veille prospective, benchmarking générique.
    Avancé
  • En usage approprié d'outils de gestion
    Outils de projets, PERT, GANTT, modèles organisationnels, diagnostics, PEST, FFOM, FCS, scénarios, Outils de « contrat de management », évaluation des compétences, cartes et référentiels, GPEC, instruments de communication, plans de formation, compagnonnage, Outils de comptabilité analytique, suivi des coûts, indicateurs et tableaux de bord, Outils de la qualité, AMDEC, MSP, cahiers de charges, grilles dévaluations, plans d’améliorations, résolution de problèmes, matrices de décision, modèles d’analyse, arbres de causes, modélisation système, processus, Outils pour les ressources technologiques, surveillance de la concurrence, veille, modélisation des connaissances, d’ingénierie méthodologique, techniques d’enquêtes.
    Expert

Consultance et Ingénierie de Formation

  • En méthodologies du Conseil et de la Formation
    Démarche marketing du conseil et de la formation- Ingénierie d’intervention (5 phases : besoin, négociation, contractualisation, réalisation, évaluation); Démarche de pilotage de la co-production client / conseil; Démarche d’ingénierie et de scénarisation pédagogique ou de la prestation de conseil; Démarche de maîtrise de la qualité du conseil et de la formation, et d’évaluation; Démarche de conduite du changement et d’usage des technologies éducatives; Démarche de construction et d’usage des e-Portfolios d’employabilité
    Expert
  • Dans la maîtrise d'outils de l'ingénieur de formation et de l'ingénieur pédagogique
    PDCA, Outils de questionnements et d’écoute active, QQOQCP, matrices, Outils de protection juridiques en Propriété Intellectuelle en formation, Modèle de définition des pratiques pédagogiques, Outils de gestion commerciale, comptable et analytique des activités de conseil, Cartographies et taxonomies d’outils en technologies éducatives
    Expert

Recherche-Action en Reconnaissance des Compétences

  • Accompagnement d'environ 2 à 3000 personnes (adultes de 18 à 58 ans) dans l'élaboration, la construction et l'usage d'un portefeuille de compétences et e-portfolio selon
    les 8 étapes de la démarche.
    Expert
  • Ingénierie des dispositifs e-portoflio pour étudiants, stagiaires de la formation professionnelle et doctorants
    Elaboration d'une boite à outils pour l'accompagnement avec une équipe de co-formateurs, Veille professionnelle sur le personal branding, l'identité numérique et la e-reputation, Ingénierie de Certification des Compétences en Accompagnement au e-portfolio d'employabilité
    Expert
  • Recherche-action sur les usages du e-portfolio
    Publications, communications et conférences sur les usages du e-portfolio d'employabilité dans les parcours professionnels, les transitions professionnelles
    Expert