Philippe-Didier GAUTHIER
Manager de Transition. Chef de Projet. Chercheur-Consultant en Formation
Management de transition
Conduite de Projet
Recherche-Action
Mécénat de compétences
Portefeuilles de compétences
58 ans
Permis de conduire
PARIS (75000) France
Situation professionnelle
En poste
Ouvert aux opportunités
Présentation
Mon Projet Professionnel :
Piloter des projets, établissements ou services de développement et de reconnaissance des compétences, dans une éthique responsable du bien commun.
- Manager de Transition en éducation et formation
- Direction, co-direction ou intérim de direction
- Ingénieur Projets en dispositifs de formation
- Responsable pédagogique ou formation
- Jurys, pilotage et accompagnement VAE
- Recherche-action en formation
- Auditeur qualité et consultant en formation
- Interventions de formation, mentorat, tutorat
- Formateur - superviseur à la démarche portfolio
Piloter des projets, établissements ou services de développement et de reconnaissance des compétences, dans une éthique responsable du bien commun.
- Manager de Transition en éducation et formation
- Direction, co-direction ou intérim de direction
- Ingénieur Projets en dispositifs de formation
- Responsable pédagogique ou formation
- Jurys, pilotage et accompagnement VAE
- Recherche-action en formation
- Auditeur qualité et consultant en formation
- Interventions de formation, mentorat, tutorat
- Formateur - superviseur à la démarche portfolio
Expériences
Maître de conférence, Responsable Formation à l'Institut des Sciences du Travail (IST), Université Catholique de l'Ouest
Université Catholique de l'Ouest
Depuis septembre 2008
CDI
ANGERS
France
- Gestion et animation d'actions de Formation Continue de l'Institut, (Interventions, dispositifs CIF, CPF, Alternance, VAE, démarche portfolio)
- Gestion d'un Titre RNCP Niveau II(69) - 6(2019) (bac+4) de Responsable en Ressources Humaines , dont :
- Recrutement (de 20 à 80 par an)
- Planification de l'alternance et des progressions pédagogiques et évaluatives
- Dispositifs de reconnaissance des compétences (Badges, dossiers, jurys de pairs)
- Développement des partenariats
- Gestion du Conseil de perfectionnement
- Coordination des activités des apprenants, des intervenants
- Evaluation et amélioration continue du dispositif pédagogique et du système de certification
- Suivi de l'insertion professionnelle et des carrières RH des Titulaires de la certification (Insertion proche de 100% en 3 mois, 83% durablement en activité RH, gain salarial de + 4500 Euros puis + 15% de progression de salaire / an). - Création de nouveaux titres et diplômes :
- Diplôme Universitaire de "Coaching-Accompagment professionnel", en partenariat avec Eric Mercier, Coach, superviseur et formateur de Coach
- Diplôme Universitaire en "Ethique de l'accompagnement", en pratiques sociales, médico-sociales et sanitaires, en partenariat avec URIOPSS Pays de la Loire.
- Certificats de compétences en Ressources Humaines
- Certificats de compétences en Accompagnement de la Démarche Portfolio - Responsable pédagogique et alternance :
- Suivi étudiants Master RH alternants en alternance, visites et suivi en entreprise avec les tuteurs d'alternants et de stagiaires.
- Responsable parcours RH et UE portail en licence SHS - Evaluateur Certification
- Evaluateur pour le C2i niveau 1
- Correspondant C2I 2 FormCom
- Responsable Certification "Accompagner démarche Portfolio"
Détails de l'expérience
- Quelques résultats :
- Développement des activités (CA de +/- 250 000 Euros, pour un temps de travail de 25% d'un temps plein)
- Inscription du Titre professionnel RRH au RNCP, niveau II pour 10 ans jusqu'au changement de nomenclature en 2019-2020.
- Manuel d’organisation et qualité de l’activité Formation Continue en contexte universitaire.
Description de l'entreprise
Université privée, sous convention de service publique avec l'Etat.
Site web de l'entreprise